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    • 職位描述

      1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。
      2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員
      配備。
      3、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
      4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的
      5、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
      6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
      9、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢
      聯系我時,請說是在珠海招聘網上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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